Dobra atmosfera w pracy dlaczego jest ważna i jak o nią dbać? Paczki Prezentowe Paczuchy pl Świąteczne zestawy upominkowe

Atrakcyjne wynagrodzenie oraz bonusy są nadal najważniejszymi czynnikami, które decydują o wyborze pracodawcy. W badaniu 71% osób wskazuje, że wynagrodzenie to podstawa, którą każdy pracodawca powinien oferować, by pozyskać wartościowych pracowników. Wysokość wynagrodzenia nie tylko odzwierciedla wartość, jaką firma przypisuje pracownikom, ale także stanowi fundament stabilności zawodowej. Pracownicy, którzy czują, że są odpowiednio wynagradzani, są bardziej lojalni i zmotywowani do angażowania się w działania firmy. Przyjazne środowisko pracy składa się z wielu elementów, m.in.

Składają się na nie takie elementy jak współpraca, wzajemna pomoc, brak niezdrowej rywalizacji, brak rozsiewania plotek, lojalność czy poczucie równego traktowania. Dzięki temu pracownicy czują, że są częścią wspólnoty, są bardziej odprężeni, chętnie pojawiają się w biurze i naprawdę lubią to, co robią. Mówiąc najogólniej, dobra atmosfera w pracy to taka, która sprawia, że pracownicy chętnie przychodzą do swojego miejsca zatrudnienia. Wpływ na taki stan rzeczy ma zarówno podejście pracodawców i przełożonych, jak i współpracowników.

Stworzenie innowacyjnego i inspirującego środowiska pracy może wpływać na poprawę atmosfery w miejscu pracy. Pracownicy powinni mieć dostęp do nowoczesnego sprzętu, technologii i narzędzi, które ułatwiają wykonywanie zadań. Również inspirujące elementy dekoracyjne, takie jak rośliny, sztuka czy ciekawe wzornictwo, mogą przyczynić się do lepszej atmosfery. Dbałość o rozwój umiejętności komunikacyjnych pracowników może przyczynić się do lepszej atmosfery w miejscu pracy. Organizowanie szkoleń z zakresu komunikacji interpersonalnej i efektywnego wyrażania swoich myśli i potrzeb może pomóc w redukcji nieporozumień i konfliktów. Współpraca i teamwork są kluczowe dla efektywnej atmosfery w miejscu pracy.

Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy

Jak znaleźć optymalne unijne finansowanie dla własnej firmy? Warto skorzystać z programu GO4funds prowadzonego przez Bank BNP Paribas. Polski rynek leasingu po trzech kwartałach 2025 roku wyraźnie zwalnia. Po latach dwucyfrowych wzrostów branża wchodzi w fazę dojrzewania – prognozowany roczny wynik to zaledwie jednocyfrowy przyrost. Mimo spowolnienia, lider rynku – PKO Leasing – utrzymuje pozycję z bezpieczną przewagą nad konkurencją. © Materiał chroniony prawem autorskim – wszelkie prawa zastrzeżone.

Katolicki Zespół Edukacyjny Federacji Sodalicji Mariańskich

Brak zaufania pomiędzy pracownikami, częste konflikty, brak jasnych oczekiwań ze strony zarządu, agresja i przemoc oraz wysoka rotacja pracowników. O wiele łatwiej zaangażować się w swoje obowiązki, kiedy podchodzimy do wszystkiego pozytywnie. Takie podejście jest jednak utrudnione, kiedy w miejscu pracy są jakieś zgrzyty, niewyjaśnione sprawy, zawiść. Wszystko powoduje stres, który może niektórych ludzi nawet paraliżować. Trudno więc mówić w takiej sytuacji o stuprocentowym skupieniu i zaangażowaniu. Organizacja nie tylko może wspierać dobrą atmosferę, ale może też bardzo łatwo ją popsuć.

"Miasta widma jak na Sycylii". Eksperci o radykalnej zmianie na rynku nieruchomości

• Czasami napięcia w grupie wynikają z tego, że zespół tworzą osoby, które w zasadzie się nie znają, a więc nie rozumieją także wzajemnych motywów działania.
• To pozwala mi nie tylko poszerzać swoje kompetencje, ale także czuć się pewniej i bardziej kompetentnie w wykonywanej pracy.
• Ta wiedza pozwoli lepiej zaplanować event, a jednocześnie – zapewni lepszą atmosferę podczas samego wyjazdu – podkreśla Prezes Quercus, firmy wdrożeniowej SAP.

Ponadto, pracodawcy dbający o komfort pracy budują lojalność zespołu, co znacząco obniża rotację kadry i koszty rekrutacji. Spędzamy w pracy wiele czasu, dlatego ważne jest, aby panowała tam przyjazna atmosfera. Doceniam pracodawców i kolegów, którzy tworzą pozytywne środowisko pracy, oparte na szacunku i współpracy. Taka atmosfera sprzyja efektywnej pracy i wzajemnemu wsparciu.

Dalsze miejsca zajęły możliwość rozwoju oraz poczucie sensu wykonywanej pracy (po 41 proc.). "Wszystkie osiągnęły bardzo zbliżony odsetek odpowiedzi – ok. 74,5 proc." – zaznaczyli. Zauważyli też, że w porównaniu z ubiegłym rokiem widać wzrost świadomości wartości wykonywanej pracy i work-life balance.

Jak można poprawić środowisko pracy w firmie?

Zaraz po odpowiednim wynagrodzeniu i możliwości rozwoju zwracamy właśnie uwagę na to, w jakiej atmosferze przyjdzie nam wykonywać słodkie przekąski nasze obowiązki. Sposób, w jaki zachowują się zwierzchnicy oraz inni współpracownicy oraz jakość wzajemnych relacji ma niebagatelne znaczenie dla naszego samopoczucia, ale co za tym idzie, także naszej efektywności. Dobra atmosfera pracy to taka, dzięki której pracownicy chcą do niej przychodzić.

Aż 56% ankietowanych odpowiedziało, że lubią biuro ze względu na atmosferę. Inne korzyści wynikające z pracy biurowej a nie na home office miały dużo mniejsze znaczenie. Tylko co czwarty ankietowany wskazywał takie elementy jak ergonomiczne meble, dostęp do sprzętów biurowych, szybszy internet czy dostępność sal konferencyjnych. To pokazuje, że jesteśmy istotami społecznymi i możliwość bezpośredniej interakcji z innymi, w dobrej atmosferze jest potrzebna większości osób do prawidłowego funkcjonowania.